又到岁末年初，公司白领每个人都在想一件事:加薪。这种想法无可厚非，可如何才能让自己的想法变成现实，这是一个问题，困扰着辛辛苦苦打拼一年的白领们:该不该向老板提？啥辰光提？怎样提？该提多少？
　　
    爱你在“薪”口要开
　　王先生男24岁私营企业任职
    我跟倪兵是同时进这家公司的。去年年终，倪兵跳槽那晚，我们俩去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再也没法平静下来。
　　倪兵说，虽然我们俩一起进的公司，做的也是同样的工作，但他的月工资早就达到了5000元，而我仍拿着2500元。因为老板见我老实，就来个看菜下饭。
　　倪兵深有感触地告诉我，薪资要靠自己“提”上去。他当年实习期满后干了两个月，就向老板提加薪要求，老板单独给他把工资涨到2000元。又过了四个月，倪兵再次找老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3500元。半年后，公司赢利大幅增加，倪兵觉得自己功不可没，所以又单独和老板谈加薪。这回老板无论如何不愿再加了，后来倪兵从网上下载了全国同类型行业员工工资数据给老板看，老板无话可说，倪兵的工资就涨到了5000元。倪兵说，自己反正跳槽了，把这个秘密说出来也无妨。并且提醒我，千万不要羞于提加薪这件事，反而让老板钻了空子。

　　倪兵的话让我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我便一直伏案疾书。老板从透明的玻璃办公室里看见，便走过来问我在写什么？我说在写一份建议。他奇怪地说并没有叫你写什么建议啊。我苦笑:关于加薪的建议，昨天我和倪兵聊了聊。老板若有所思地“哦”了一声，走开了。
　　两个小时后，老板回来，见我还在奋笔疾书，一种欲言又止的样子。我没等他开口，就说:我写的“一千个加薪的理由”，才写到第35条，早着哩。老板一听急了，说你别写了，我们谈谈。
　　半个小时后，我从老板办公室出来，别提多高兴，上班很多年了，才第一次勇敢地向老板提加薪要求。原来老板活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，你不为自身利益着想，他才不会替你考虑。
　　
    友情提醒:
    年终向老板提加薪，可以。但要注意两点，一是得有一个前提，那就是你得客观地掂量一下这一年中你为公司带来多少效益或创意，如确实有为，可以提；二是要适可而止，要求千万不能过度，要考虑到你自己的地位、贡献及与同事之间的平衡。
　　
  “泥饭碗”不怕摔
　　杨春 女26岁　某香港公司
    我研究生毕业，好不容易找到一份工作，觉得自己实属幸运。老板是香港人，试用期结束后开始谈薪，照例例行公事地说“你要多少？”
　　我没有和老板面对面讲薪水的经验，刚刚进入职场，哪里会想到香港公司的薪水可以自己谈，心里顿时鼓点响成一片，半天才自作聪明地回答“您是老板，您看着办。”
　　老板点头，然后让我出去工作。
　　一个月后，我拿到了工资，4000元整，不高，但也不算低。但没想到的是，另外两个同事每月却能拿6000多元。
　　这让我心里非常不舒服，不知道老板这样安排是什么意思。难道自己工作不如人，以至于让老板要用这样悬殊的工资安排来赶我走？
　　我不会溜须拍马，以为职场上都是凭本事吃饭，不懂看上司脸色行事。我想，只要我加把劲，好好工作，最终一定能得到老板赏识，不管怎么说，老板需要的是能为他干活的人呀。
　　我每天早出晚归，休息日也加班加点，工作成绩出色，客户反应极佳，被老板大会小会上表扬了很多次。可是年底了，他却没有一点点要给我加工资的意思。
　　终于有一天，我想通了，反正现在自己捧的是只“泥饭碗”，也不怕老板会对自己怎么样。我去向老板问一下，万一老板认为我的要求过高而被炒鱿鱼，摔个“泥饭碗”也没什么可惜的。同时，想好了N条出路，比如干脆先结婚生孩子等等。
　　虽然想好了退路，但是，当我坐到老板对面时，心里仍然非常紧张。我强装镇静地说了会儿工作上的事情，饶了个很大的圈子才小心地问:“老板，我的工资……”
　　没想到，我吞吞吐吐地还没把话说完，老板却先站了起来，一脸歉疚地连声说“对不起”，然后告诉我，他马上会通知财务，明年我的工资就会升到6500元。
　　我高兴地向男朋友宣布:再过一年结婚吧，让我们的钱再攒多一点！
　　
    友情提醒:
    不是每个人都适合自己主动向老板提加薪的，也不是每个老板都能接受这种方式的。有时候，吃小亏，就是占大便宜。关键是作为决定地位。
　　
不一定在篮里的才是菜
　　小南　28岁某国有小公司
    我进的是一家小得不能再小的公司。时间没过多久，我就发现公司尽管小，但业务量却相当多，工作压力很大。每天加班加点不说，自己的财产还要蒙受损失。
　　上月的一天，公司突来电话，通知到某照排中心校对清样。其实这些事情并不在我的工作范围内，但老总通知了，也只得去。本来想，去一会儿就能回来，因此自行车也没有搬进办公大楼内。
　　可没想到这班一加，就是一晚上，可把我害苦了，第二天一早到楼下一看，自行车也没了影子。
　　为此，我向老总提出公司能不能补给我一部分损失的要求，但老总却说，这件事情没有办法证明是因为加班才弄丢的，再说，加班丢了自行车，也有我自己的责任。
　　正好遇到年底，又想到加薪的事。俗话说，会哭的孩子多吃奶。如果不能加薪，那就离开这家公司算了。我作好了最坏的打算，便鼓足勇气走进了总经理办公室。
　　然而，加薪以失败告终。正如我事前估计的那样，老总一听“加薪”二字，脸色就有些难看，于是便以公司规模小、业务有限之类的话来搪塞。但是，后来我发现，这次的谈判也不能算完全失败。因为，前几天我的一个合理化建议，老总当着大家的面，以奖金的形式一次性给了我1000元。一次谈话，便得了1000元，那可是我工资的一大半啊。我体会到，有时加薪是应该的，但方式却是多样的，没有必要非要在基本工资上增加。如此一来，后来我每月的收入都比其他人高一些，比如此次在奖金上加一点，下次再在加班费或出差补助上加一点。效果嘛，其实与加薪没什么两样。
　　
    友情提醒:
    假如你确实到了该加薪的时候，你尽可以把你适当的想法向老总表白出来，但不能要挟。很好的心态会帮助你实现你的想法，这需要时间，也要给老板加薪的理由。
    谢谢你来批评我
　　廖先生　27岁某私营企业任职
    我进入这家私企工作四年了，从没和老板谈过加薪问题。虽然我自认工作态度和业绩都还不错，也没犯过错误，可老板对我原地踏步的薪水却一直视若无睹。
　　渐渐地，我动了加薪的念头。有朋友建议我通过跳槽来实现，但我感到自己并不想改变已经习惯了的工作环境，可现有的薪水又的确难以让我满意，于是我决定暗示老板。
　　可数次暗示，老板要么装听不懂，要么就用这样那样的理由给挡回来。有一次，我忍不住当场讨教老板:“到底怎样做才能达到加薪要求？”
　　这一问，就像打开了老板的话匣子，他滔滔不绝地说起了我需要改进的地方。我默默地把这些意见记在心里，决心及时改进，作为下次谈判的筹码。
　　就这样，屡战屡败，屡败屡战，由于坚持努力，我最终达到了老板的要求，实现了加薪的心愿。有些人遇到我这样的问题，肯定不抱希望了，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，企业在追求利润最大化的目标驱使下，会节约一切开支，但加薪是员工的正当权益，不是乞讨。因此一定要把自己的人格和老板放在平等的位置上，大胆询问自己的不足。若老板提出批评时，要心平气和地倾听。此外，员工可以表明自己的成绩，但不要过分强调，不要让人产生“公司有成就是因为有了你”的想法。总之，不卑不亢，自然不会令老板反感。
　　
    友情提醒:
    任何公司都追求利润最大化，评判员工的价值标准亦源于此。清醒认识自己在其中的位置，是取决于你是否和老板谈加薪的关键。有了底气，再决定以什么样的方式和什么样的老板谈。
　　
    不敢提加薪之几大原因
　　
    就业压力
　　除高级白领外，一般白领做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。每年毕业的大学生与日俱增，这类职位是他们最佳的切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。
　　
    弱势心理
　　自古就有“枪打出头鸟”之说，也有“出檐椽子先烂”的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，然后一起跟进，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能持观望态度，个个裹足不前。
　　
    信息缺失
　　很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受，还可能引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。
　　
    要求老板加薪的七条原则
　　年底，老板最担心的问题之一就是人才流失。此时，向他提出加薪，不失为一招。但是说服老板，还应掌握七条原则。
　　
    原则一、收集信息
    如果老板认为你的加薪要求并非信口胡诌，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位薪水水平。
　　
    原则二、有理有据
    说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获滚滚财源时，你的目的就达到了。
　　
    原则三、索求有度
    提出的高薪请求，往往在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
　　
    原则四、语调适中
    你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切不可一时性急，采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。